Un responsable du recrutement a récemment documenté un cycle de recrutement de deux mois pour un poste de responsable SSM dans le secteur du iGaming. Ce délai prolongé a conduit à un examen des procédures de suivi des postes vacants et de l'efficacité de la sélection des candidats.
Suivi des coûts des postes vacants
Le processus de recrutement couvrait initialement deux postes ouverts, le poste de rédacteur étant pourvu tandis que le poste de responsable SSM restait vacant. Des cycles de recrutement prolongés obligent les organisations à évaluer les procédures de sélection et à identifier les goulets d'étranglement dans l'acquisition de candidats. La mesure de l'indicateur Coût d'un poste vacant permet aux entreprises de calculer les pertes financières quotidiennes liées aux postes non pourvus. La conversion des délais de recrutement en valeurs monétaires fait des opérations de recrutement un flux de travail prioritaire.L'agence de recrutement a compilé un document de référence contenant trente-cinq indicateurs spécifiques à l'industrie pour les entreprises de iGaming. Cette ressource fournit des formules de calcul et des repères établis pour évaluer la performance du recrutement. Ce matériel aide les équipes de recrutement à optimiser les flux de travail de sélection des candidats.